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发布时间:2020-01-14 12:07:52 阅读: 来源:钢格板厂家

每月扣30%工资作为年终奖 如此规定合法吗?

临近年末,很多劳动者眼巴巴地盼着年终奖,希望辛勤付出得到公司肯定。提起年终奖,福州的小王却牢骚满腹,“都是我们自己的钱,算什么年终奖?”原来,他所在公司每月每月扣30%工资作为年终奖!扣工资,发年终奖,如此规定合法吗?

中国女网:张韫兮(微博)

据海峡都市报12月12日讯 临近年末,很多劳动者眼巴巴地盼着年终奖,希望辛勤付出得到公司肯定。提起年终奖,福州的小王却牢骚满腹,“都是我们自己的钱,算什么年终奖?”

原来,小王所在的地产公司有个不成文的规定:每月扣除30%绩效工资作为年终奖。虽然年年拿年终奖,但羊毛出在羊身上,小王和同事们半点高兴劲儿也没有,跳槽者不在少数。

年终奖是对员工最直接的激励措施,但公司采用变相策略,以绩效工资抵年终奖,让不少劳动者诧异不已。那么,每月扣除30%工资作为年终奖,这样看似一举两得的规定合乎法律规范吗?

依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须在与劳动者约定的日期内足额支付劳动报酬,如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

用人单位必须足额支付劳动报酬,属于法律强制性条款,用人单位不能僭越。至于年终奖,作为福利待遇,通常成为用人单位吸引劳动者的“撒手锏”,让不少劳动者慕名而来,但目前我国法律并没有强行要求用人单位支付劳动者年终奖,年终奖依然游离于法律强制约束力之外。

依据现行法律规定,用人单位无权私自克扣劳动者工资,何况退一万步讲,即使劳动者因个人原因给公司造成损失,按照约定需要承担赔偿责任,用人单位每月从劳动者工资中扣除部分不超过月工资的20%,且不能低于当地最低工资标准。

由此可见,通过克扣绩效工资,发放年终奖的办法,肯定是不合乎法律规定的,这点是毫无疑问的。如果用人单位想利用年终奖,维持人员流动的平稳性,就必须同时兼顾,既要按照劳动合同约定足额支付劳动者工资,又要履行支付年终奖的承诺,才能在法律允许的范围之内,让年终奖发挥应有的作用。

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[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:张欢云]

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